Gap Trading System

Dieses Gipfeltreffen deckt die neuesten handels - und technologischen Herausforderungen, die die Buy-Side in einer sich ständig verändernden Finanz - und Regulierungslandschaft betreffen, sowie innovative Strategien zur Optimierung der Handelsabwicklung, Risikomanagement und Steigerung der operativen Effizienz bei gleichzeitiger Minimierung der Kosten. WatersTechnology und Sell-Side Technology freuen sich, den 7. jährlichen North American Trading Architecture Summit zu präsentieren. Zusammenführung von Technologen, Architekten, Softwareentwicklern und Rechenzentrumsleitern aus der Finanzwelt, um die neuesten Fragen der Handelstechnologie zu diskutieren. Datum: 05 Apr 2017 New York Marriott Marquis, New York Tokio Finanzinformationstechnologie Gipfel Wasser Technologie Der Atlantik Die Vertrauenslücke F oder Jahre haben wir Frauen unsere Köpfe nach unten gehalten und durch die Regeln gespielt. Wir waren sicher, dass mit genügend harter Arbeit unsere natürlichen Talente erkannt und belohnt würden. Weve unbestreitbar Fortschritt. In den Vereinigten Staaten verdienen Frauen jetzt mehr Hochschul - und Hochschulabschlüsse als Männer. Wir machen die Hälfte der Belegschaft aus, und wir schließen die Lücke im mittleren Management. Ein halbes Dutzend globaler Studien, die von Goldman Sachs und der Columbia University durchgeführt wurden, haben herausgefunden, dass Unternehmen, die Frauen in großen Zahlen einsetzen, ihre Konkurrenten bei jeder Rentabilität übertreffen. Unsere Kompetenz war nie offensichtlicher. Diejenigen, die den gesellschaftlichen Werten der Gesellschaft folgen, sehen die Welt in einer weiblichen Richtung. Die Autoren Claire Shipman (links), ein Reporter für ABC News, und Katty Kay (rechts), der Anker von BBC World News America. In zwei Jahrzehnten der Deckung der amerikanischen Politik, haben sie interviewt einige der einflussreichsten Frauen in der Nation. Sie waren überrascht, herauszufinden, inwieweit diese Frauen unter Selbstzweifel litten. (Henry Leutwyler) Und doch, wie wir gearbeitet haben, immer fleißig, die Männer um uns herum haben sich weiter gefördert schneller und mehr bezahlt werden. Die Statistiken sind wohlbekannt: vor allem die Frauen sind fast fehlend, und unsere Zahl nimmt kaum zu. Ein halbes Jahrhundert, seit die Frauen zuerst die Sitzungspforten geöffnet hatten, sehen unsere Karriere-Trajektorien immer noch sehr unterschiedlich aus. Reader Responses Auszüge aus Kommentare zu dieser Geschichte geschrieben: Wenn die meisten Frauen, wie vollendet und intelligent sie auch sein mögen, versuchen, das Vertrauen (bewusst oder unbewusst) zu demonstrieren, versucht, das Vertrauen der Männer nachzuahmen, kommt es allzu oft falsch, wie ein Sänger Schlagen eine falsche Notiz. Rozzer Der beste Rat, wie ich Ihnen als jemand geben kann, der ohne Vertrauen anfing und in der Belegschaft seit 8 Jahren jetzt ist, ist Fälschung, es bis Sie es bilden. Kiki Die große Ironie ist, dass Frauen mehr von den natürlichen Eigenschaften des wirklichen Vertrauens haben als Männer. Typischerweise haben Männer eine Neigung, übertrieben zu sein und lassen sie irrelevant und dem Ausfall häufiger ausgesetzt sein, als sie sollten. Steven Smith Ich hatte ein paar Stare-downs mit Leuten, die dachten, ich sei unziemlich und es hat mich gekostet, aber letztlich war der Handel es wert. Wenn ich wählen musste, Id eher eine Hexe als geschlossen sein. Anewleaf Einige Beobachter sagen, dass Kinder unsere Prioritäten ändern, und es gibt einige Wahrheit in dieser Behauptung. Mütterliche Instinkte tragen zu einem komplizierten emotionalen Tau zwischen Haus und Arbeit lebt, ein Schlepper, der zumindest für jetzt nicht so heftig für die meisten Männer ist. Andere Kommentatoren weisen auf kulturelle und institutionelle Barrieren für den weiblichen Erfolg hin. Das ist auch Wahrheit. Aber diese Erklärungen für ein fortgesetztes Versagen, die Glasdecke zu brechen fehlt etwas grundlegender: akuten Mangel an Vertrauen der Frauen. Die schwer fassbare Natur des Vertrauens fasziniert uns seit der Arbeit an unserem Buch 2009, Womenomics. Die sich die vielen positiven Veränderungen für Frauen ansahen. Zu unserer Überraschung, als wir mit Frauen sprachen, Dutzende von ihnen, alle vollbracht und credentialed, hielten wir an einem dunklen Punkt, den wir nicht ganz identifizieren konnten, eine Kraft fest, die sie zurückhaltend hält. Warum hat der erfolgreiche Investmentbanker zu uns gesagt, dass sie nicht wirklich verdient die große Promotion Schuppen gerade bekommen Was bedeutet es, wenn der Ingenieur whod ein Pionier in ihrer Branche seit Jahrzehnten sagte uns offhandedly, dass sie nicht sicher war sie wirklich die beste Wahl Führen ihr Unternehmen neue große Projekt In zwei Jahrzehnten der Deckung der amerikanischen Politik als Journalisten, haben wir festgestellt, haben wir zwischen uns interviewt einige der einflussreichsten Frauen in der Nation. In unseren Arbeitsplätzen und unserem Leben gehen wir unter den Menschen, die Sie mit Vertrauen annehmen würden. Und doch deutet unsere Erfahrung darauf hin, dass die Machtzentren dieser Nation Zonen der weiblichen Selbst-Zweifel sind, dass, wenn sie Frauen überhaupt gehören. Wir kennen das Gefühl aus erster Hand. Vergleicht man die Aufmerksamkeit des Vertrauens über das Abendessen eines Abends im vergangenen Jahr, trotz, wie gut wir einander kannten, war eine Offenbarung. Katty erhielt einen Grad von einer Spitzenuniversität, spricht einige Sprachen und hatte dennoch ihr Leben überzeugt gehabt, daß sie gerade nicht intelligent genug war, um für die prestigevollsten Jobs im Journalismus zu konkurrieren. Sie war immer noch der Meinung, dass ihr öffentliches Profil in Amerika dank ihrer englischen Akzent, die sicherlich, wie sie vermutete, gab ihr ein paar zusätzliche IQ Punkte jedes Mal, wenn sie ihren Mund öffnete. Claire fand das unglaubwürdig, lächerlich wirklich, und doch hatte sie eine Gewohnheit, den Leuten zu erzählen, dass sie gerade zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zur rechten Zeit gefragt wurde, wie sie in ihren 20er Jahren CNN-Korrespondentin in Moskau geworden sei. Und sie hat sich auch jahrelang routinemäßig an die alpha-männlichen Journalisten um sie gewendet, da sie, weil sie so viel lauter, viel sicherer waren, nur mehr wussten. Sie glaubte unbewusst, dass sie ein Recht hätten, mehr im Fernsehen zu sprechen. Aber waren sie wirklich kompetenter oder nur mehr selbstbewusst, begannen wir, mit anderen sehr erfolgreichen Frauen zu sprechen, in der Hoffnung, lehrreiche Beispiele für rohes, blühendes weibliches Vertrauen zu finden. Aber je mehr wir uns umsahen, desto mehr fanden wir Beweise für ihren Mangel. VIDEO: Die Autoren diskutieren die Vertrauenslücke mit dem Atlantik Hanna Rosin. Der All-Star WNBA Spieler Monique Currie, der Washington Mystics, zeigt blendend Agilität und Kraft auf dem Basketballplatz. Auf das Thema des Vertrauens aber klang sie wie beunruhigend. Currie verdrehte die Augen, als wir fragten, ob ihr Vertrauen so tief sei wie das eines männlichen Athleten. Für Jungs, sagte sie, in einem leicht verwirrten, irritierten Ton, ich glaube, sie haben vielleicht 13- oder 15-Spieler Rosters, aber den ganzen Weg hinunter zum letzten Spieler auf der Bank, die nicht zu einer einzigen Minute zu spielen, I Wie sein Vertrauen ist genauso groß wie der Superstar des Teams. Sie lächelte und schüttelte den Kopf. Für Frauen ist es nicht so. Warum Frauen immer noch nicht alle haben Obwohl die Frauen in den letzten drei Jahrzehnten erhebliche Gewinne in den Löhnen, dem Bildungsniveau und dem Prestige erzielt haben, haben die Wirtschaftswissenschaftler Justin Wolfers und Betsey Stevenson gezeigt, dass Frauen heute weniger glücklich sind als ihre Vorgänger 1972, sowohl in absoluten Zahlen als auch in Bezug auf Männer. Lesen Sie die ganze Geschichte von Anne-Marie Slaughter in der Ausgabe JuliAugust 2012 Die Tech-Unternehmerin Clara Shih, die das erfolgreiche Social-Media-Unternehmen Hearsay Social gründete und im zarten Alter von 29 Jahren dem Vorstand von Starbucks beigetreten ist, zählt zu den wenigen Weibliche CEOs in der noch-macho Welt von Silicon Valley. Aber als Unterlehrerin in Stanford, sagte sie uns, war sie überzeugt, dass Kurse, die sie schwer fand, für andere leicht waren. Obwohl Shih mit dem höchsten GPA aller Informatik-Major in ihrer Klasse zu gehen, sagte sie uns, dass manchmal fühlte sie sich wie ein Betrüger. Wie es passiert, ist dies im Wesentlichen, was Facebook COO Sheryl Sandberg erzählte uns ein Jahr vor ihrem Buch, Lean In. Wurde veröffentlicht: Es gibt noch Tage Ich wache Gefühl wie ein Betrug, nicht sicher, ich sollte sein, wo ich bin. Wir waren von diesen Gesprächen inspiriert, und noch viel mehr, um ein Buch zu diesem Thema zu schreiben, mit einem besonderen Blick darauf, ob ein Mangel an Vertrauen die Frauen zurückhalten könnte. Wir landeten viel mehr Territorium als wed ursprünglich erwartet, angefangen von den Eigenschaften der genetischen Komponenten, wie es sich in Tieren manifestiert, was Trainer und Psychologen gelernt haben, zu kultivieren. Vieles von dem, was wir entdeckten, erweist sich als relevant für Frauen und Männer. Sogar als unser Vertrauensverständnis sich ausdehnte, fanden wir, dass unser ursprünglicher Verdacht tot war: Es gibt eine besondere Krise für Frauen eine große Vertrauenslücke, die die Geschlechter trennt. Verglichen mit Männern betrachten sich Frauen nicht als bereit für Förderungen, sie vorhersagen, dass sie schlechter auf Tests tun und sie im Allgemeinen ihre Fähigkeiten unterschätzen. Diese Disparität beruht auf Faktoren, die von der Erziehung zur Biologie reichen. Eine wachsende Zahl von Beweisen zeigt, wie verheerend dieser Mangel an Vertrauen sein kann. Erfolg, so stellt sich heraus, korreliert ebenso vertrauensvoll wie kompetent. Kein Wunder, dass Frauen trotz all unserer Fortschritte immer noch auf dem höchsten Niveau unterrepräsentiert sind. Das alles ist die schlechte Nachricht. Die gute Nachricht ist, dass mit Arbeit, Vertrauen erworben werden kann. Was bedeutet, dass die Vertrauenslücke wiederum geschlossen werden kann. Der Mangel an weiblichem Vertrauen wird zunehmend gut quantifiziert und gut dokumentiert. Im Jahr 2011 befragte das Institute of Leadership and Management, im Vereinigten Königreich, britische Manager darüber, wie sicher sie in ihren Berufen fühlen. Die Hälfte der weiblichen Befragten berichteten von Selbst-Zweifel über ihre Arbeitsleistung und Karriere, verglichen mit weniger als einem Drittel der männlichen Befragten. The Jarring Gründe Leute wünschen nicht Hillary Clinton, zum Präsident zu sein Die Nr. 1 betreffen Amerikaner über eine Verwaltung, die von ehemaliger erster Dame, vom Senator und vom Staatssekretär Hillary Clinton geführt wird, ist, dass sie nicht qualifiziert ist. Dies trotz der Tatsache, dass ihr Lebenslauf würde sie leicht die am besten qualifizierte Oval Office Inhaber auf Papier, da George H. W. Busch. Linda Babcock, Professorin für Wirtschaftswissenschaften an der Carnegie Mellon University und Autorin von Women Dont Ask. Hat in Studien von Business-Schülern festgestellt, dass Männer Lohnverhandlungen viermal so oft wie Frauen einleiten, und dass Frauen, wenn Frauen verhandeln, um 30 Prozent weniger Geld verlangen als Männer. An der Manchester Business School, in England, hat Professor Marilyn Davidson das gleiche Phänomen gesehen und glaubt, dass es aus einem Mangel an Vertrauen kommt. Jedes Jahr fragt sie ihre Schüler, was sie verdienen, und was sie verdienen, um zu verdienen, fünf Jahre nach dem Abschluss. Ive tut dies seit etwa sieben Jahren, hat sie geschrieben, und jedes Jahr gibt es massive Unterschiede zwischen den männlichen und weiblichen Antworten. Im Durchschnitt, sagt sie, die Männer denken, sie verdienen 80.000 pro Jahr und die Frauen 64.000 oder 20 Prozent weniger. Eine sorgfältige Studie von 2003 durch den Cornell Psychologen David Dunning und der Washington State University Psychologe Joyce Ehrlinger konzentriert sich auf die Beziehung zwischen weiblichem Vertrauen und Kompetenz. Zu dieser Zeit hatten Dunning und ein Cornell-Kollege Justin Kruger gerade ihre gründliche Arbeit an etwas beendet, was seit dem Syndrom des Dunning-Krüger-Effekts heißt: die Tendenz, dass manche Menschen ihre Fähigkeiten erheblich überschätzen. Je weniger kompetente Personen sind, desto mehr überschätzen sie ihre Fähigkeiten, die eine seltsame Art von Sinn macht. Dunning und Ehrlinger wollten sich gezielt auf Frauen konzentrieren und die Auswirkungen der vorgefassten Vorstellungen von Frauen über ihre eigene Fähigkeit auf ihr Vertrauen. Sie gaben männlichen und weiblichen College-Studenten ein Quiz über wissenschaftliche Argumentation. Vor dem Quiz bewerteten die Schüler ihre eigenen wissenschaftlichen Fähigkeiten. Wir wollten sehen, ob Ihre allgemeine Wahrnehmung von Bin ich gut in der Wissenschaft Ihren Eindruck von etwas unterscheidet, das getrennt sein sollte: Habe ich diese Frage richtig gestellt, sagte Ehrlinger. Die Frauen bewerteten sich negativer als die Männer auf die wissenschaftliche Fähigkeit: auf einer Skala von 1 bis 10 gaben sich die Frauen durchschnittlich 6,5 und die Männer gaben sich 7,6. Wenn es darum ging zu beurteilen, wie gut sie die Fragen beantwortet hatten, dachten die Frauen, sie hätten 5,8 von 10 Fragen richtig Männer, 7,1. Und wie haben sie tatsächlich durchführen Ihr Durchschnitt war fast die samewomen bekam 7,5 von 10 rechts und Männer 7,9. Um die wirklichen Auswirkungen der Selbstwahrnehmung zu zeigen, wurden die Schülerinnen und Schüler eingeladen, keine Kenntnisse darüber zu haben, wie sie in einem Wissenschaftswettbewerb für Preise teilnahmen. Die Frauen hatten viel eher die Chance: Nur 49 Prozent von ihnen haben sich für den Wettbewerb angemeldet, verglichen mit 71 Prozent der Männer. Das war ein Bevollmächtigter, ob Frauen bestimmte Gelegenheiten suchen könnten, sagte uns Ehrlinger. Weil sie weniger vertrauenswürdig sind im Allgemeinen in ihren Fähigkeiten, das führte sie nicht zu wollen, zukünftige Chancen zu verfolgen. In Studien, Männer überschätzen ihre Fähigkeiten und Leistung, und Frauen unterschätzen beide. Ihre Leistungen unterscheiden sich nicht in der Qualität. Im Gespräch mit Ehrlinger wurden wir an etwas erinnert, das Hewlett-Packard vor einigen Jahren entdeckte, als er versuchte herauszufinden, wie man mehr Frauen in Top-Managementpositionen bringen kann. Eine Überprüfung der Personalakten ergab, dass Frauen, die bei HP arbeiteten, eine Werbeaktion nur dann beantragten, wenn sie glaubten, dass sie 100 Prozent der für den Job aufgeführten Qualifikationen trafen. Männer waren glücklich zu bewerben, wenn sie dachten, sie könnten 60 Prozent der Job-Anforderungen erfüllen. Bei HP und in der Studie nach der Studie bestätigen die Daten, was wir instinktiv wissen. Unterqualifizierte und underprepare Männer denken nicht zweimal über sich lehnen innen. Überqualifiziert und übervorbereitet, zu viele Frauen halten zurück. Frauen fühlen sich nur zuversichtlich, wenn sie perfekt sind. Oder praktisch perfekt. Wie männliche Jobs verletzt Frauen Paychecks Sein fein, wenn eine Frau ein Sozialarbeiter wird, weil sie will, aber nicht, wenn sein, weil etwas oder jemand, entlang der Weise ihr sagt, daß sie es als Wissenschaftler nicht hacken kann. Brenda Major, ein Sozialpsychologe an der University of California in Santa Barbara, begann das Problem der Selbstwahrnehmung vor Jahrzehnten zu untersuchen. Als ein junger Professor, sagte sie uns, würde ich einen Test, wo Id fragen Männer und Frauen, wie sie dachten, sie würden auf eine Vielzahl von Aufgaben zu tun. Sie stellte fest, dass die Männer ihre Fähigkeiten und ihre spätere Leistung konsequent überschätzten und dass die Frauen routinemäßig beide unterschätzten. Die tatsächlichen Leistungen unterscheiden sich nicht in der Qualität. Es ist eines der beständigsten Befunde, die Sie haben können, sagt Major von dem Experiment. Heute, wenn sie ihren Schülern ein Beispiel für eine Studie geben will, deren Resultate absolut vorhersehbar sind, weist sie darauf hin. Auf der anderen Seite des Landes spielt die gleiche Sache jeden Tag in Victoria Brescolls Hörsaal an der Yales School of Management. M. B.A. Studenten werden speziell gezüchtet, um Vertrauen in die Mode zu fordern, die von der heutigen Geschäftswelt gefordert wird. Aber obwohl alle ihre Studenten sind top-of-the-chart-smart, shes erschrocken worden, um ihre weiblichen Studenten Mangel an Glauben an sich. Theres gerade eine natürliche Art des Gefühls unter den Frauen, daß sie nicht einen prestigevollen Job erhalten, also warum sich Mühe versuchend, erklärte sie. Oder sie denken, dass sie nicht völlig kompetent in der Gegend sind, also werden sie nicht dafür gehen. Infolgedessen neigen weibliche Kursteilnehmer dazu, sich zu entscheiden. Sie am Ende gehen in weniger wettbewerbsorientierten Bereichen, wie Human Resources oder Marketing, sagte sie. Sie gehen nicht für Finanzen, Investmentbanken oder Senior-Track-Fakultät Positionen. Zweifeln Männer manchmal manchmal Selbstverständlich. Aber sie lassen ihre Zweifel nicht aufhören sie so oft wie Frauen tun. Ich denke, das ist wirklich interessant, sagte Brescoll mit einem Lachen, weil die Männer gehen in alles nur annehmen, dass theyre ehrfürchtig und denken, Wer wouldnt will mich Do Männer Zweifel selbst manchmal Natürlich. Aber nicht mit so anspruchsvollem und wiederholendem Eifer, und sie lassen ihre Zweifel sie nicht so oft aufhalten wie Frauen. Wenn überhaupt, tendieren die Menschen in Richtung Übertreibung und wir waren überrascht zu erfahren, dass sie durch diesen Zustand ganz natürlich kommen. Sie arent bewusst versucht, jemanden zu täuschen. Ernesto Reuben, Professor an der Columbia Business School, hat einen Begriff für dieses Phänomen: ehrliche Übertreibung. In einer Studie, die er 2011 veröffentlichte, bewerteten Männer ihre Leistung konsequent auf einer Reihe mathematischer Probleme, um etwa 30 Prozent besser als sie zu sein. Wir waren neugierig, um herauszufinden, ob männliche Manager einer Vertrauenslücke zwischen männlichen und weiblichen Angestellten bewusst waren. Und tatsächlich, als wir die Vorstellung mit einer Anzahl von männlichen Führungskräften, die Frauen betreuten, aufwuchsen, drückten sie enorme Frustration aus. Sie sagten, dass sie glaubten, dass ein Mangel an Vertrauen grundsätzlich zurückhaltende Frauen an ihren Firmen, aber sie scheute, nichts zu sagen, weil sie von klingendem Sexisten erschrocken waren. Ein männlicher Senior Partner in einer Anwaltskanzlei erzählte uns die Geschichte von einem jungen weiblichen Mitarbeiter, der in jeder Hinsicht ausgezeichnet war, außer dass sie nicht sprechen in Client-Meetings. Sein Essen war, dass sie nicht zuversichtlich genug, um das Kundenkonto zu behandeln. Aber er wußte nicht, wie man das Problem aufzog, ohne Vergehen zu verursachen. Schließlich kam er zu dem Schluss, dass das Vertrauen ein fester Bestandteil des Leistungsüberprüfungsverfahrens sein sollte, denn es ist ein so wichtiger Aspekt der Geschäftstätigkeit. Die Tatsache ist, Übertreibung kann Sie weit im Leben. Cameron Anderson, ein Psychologe, der in der Business School an der University of California in Berkeley arbeitet, hat eine Karriere des Studiums der Übertreibung gemacht. Im Jahr 2009 führte er einige neuartige Tests, um den relativen Wert von Vertrauen und Kompetenz zu vergleichen. Er gab eine Gruppe von 242 Studenten eine Liste von historischen Namen und Veranstaltungen, und bat sie, Häkchen diejenigen, die sie kannten. Unter den Namen waren einige gut verkleidete Fälschungen: eine Königin Shaddock machte einen Auftritt, wie ein Galileo Lovano, und eine Veranstaltung namens Murphys Last Ride. Das Experiment war ein Weg, um übermäßiges Vertrauen zu messen, argumentierte Anderson. Die Tatsache, dass einige Schüler die Fälschungen überprüft haben, anstatt sie einfach leer zu lassen, schlug vor, dass sie glaubten, dass sie mehr wüssten als sie es tatsächlich getan haben. Am Ende des Semesters forderte Anderson die Studenten auf, sich gegenseitig in einer Umfrage zu bewerten, die entworfen wurde, um jede einzelne Persönlichkeit innerhalb der Gruppe zu beurteilen. Die Schüler, die die meisten Fälschungen ausgewählt hatten, hatten den höchsten Status erreicht. I Wasnt ein Fan von Sheryl SandbergsUntil I Couldnt Finden Sie einen Job Als junge Frau, hatte ich eine Vorstellung von einigen vagen Gespenst von Sexismus am Arbeitsplatz, aber ich besorgt, dass ich sehr wenig Sinn für die praktische Dynamik dieser Diskriminierung noch keine hatte Idee, wie ich könnte es als ein Bottom-of-the-tote-pole internen oder Einsteiger-Profi. Vertrauen, sagte Anderson, ist ebenso wichtig wie Kompetenz. Wir wollten es nicht glauben, und wir drängten ihn auf alternative Theorien. Aber tief unten, wussten wir wed gesehen das gleiche Phänomen seit Jahren. Innerhalb jeder Organisation, sei es eine Investmentbank oder die PTA, neigen einige Personen dazu, mehr bewundert und mehr zugehört als andere. Sie sind nicht notwendigerweise die kenntnisreichsten oder fähigsten Menschen im Raum, aber sie sind die meisten selbstversichert. Wenn die Leute zuversichtlich sind, wenn sie denken, dass sie gut zu etwas sind, unabhängig davon, wie gut sie tatsächlich sind, zeigen sie eine Menge zuversichtliches nonverbales und verbales Verhalten, sagte Anderson. Er erwähnte expansive Körpersprache, einen tieferen Stimmton und eine Tendenz, früh und oft in einer ruhigen, entspannten Weise zu sprechen. Sie tun eine Menge Dinge, die sie sehen sehr zuversichtlich, in den Augen der anderen, fügte er hinzu. Ob sie gut sind oder nicht, ist irgendwie irrelevant. Art von irrelevant. Ärgerlich, ein Mangel an Kompetenz nicht unbedingt negative Folgen haben. Unter Andersons Studenten, die mehr Vertrauen als Kompetenz zeigten, wurden vom Rest der Gruppe bewundert und erhielten einen hohen sozialen Status. Die meisten zuversichtlich Menschen wurden nur als die beliebtesten in der Gruppe, sagte er. Ihre Übertreibung kam nicht als narzisstisch. Das ist ein entscheidender Punkt. Wahre Selbstüberschätzung ist nicht bloß bluster. Anderson denkt, der Grund äußerst zuversichtlich Menschen nicht entfremden andere ist, dass sie arent Fälschung es. Sie glauben ehrlich, dass sie gut sind, und dass Selbstüberzeugung ist, was kommt. Fake Vertrauen, sagte er uns, funktioniert einfach nicht in der gleichen Weise. Studien Anderson führt jetzt vor, dass andere die Tells sehen können. Egal, wie viel Bravado jemand Mustern, wenn er nicht wirklich glaubt, er ist gut, andere abholen auf seine verschiebenden Augen und steigende Stimme und andere Werbegeschenke. Die meisten Leute können fälschendes Vertrauen von einer Meile weg lokalisieren. Frauen beantragten eine Förderung nur, wenn sie 100 Prozent der Qualifikationen trafen. Männer angewandt, wenn sie 50 Prozent erfüllt. Sobald wir über unser Gefühl, dass Andersons Arbeit schlägt eine Welt, die zutiefst unfair ist, konnten wir eine nützliche Lektion zu sehen: Seit Jahrzehnten haben Frauen ein wichtiges Gesetz des professionellen Dschungel missverstanden. Sein nicht genug, zum eines Kopfes unten zu halten und weg weg zu entfernen und Elemente von einer Liste zu überprüfen. Nach Talent ist nicht nur über kompetentes Vertrauen ist ein Teil dieser Talente. Sie müssen es haben, um zu übertreffen. Wir begannen auch zu sehen, dass ein Mangel an Vertrauen eine Reihe von vertrauten weiblichen Gewohnheiten informiert. Nehmen Sie die Vorliebe viele Frauen haben für die Annahme der Schuld, wenn die Dinge schief gehen, während die Anrechnung Umstände für andere Menschen für ihre Erfolge. (Männer scheinen das Gegenteil zu tun.) David Dunning, der Cornell-Psychologe, bot den folgenden Fall an: In Cornells math Ph. D. Programm, hes beobachtet, theres ein bestimmter Kurs, während dem das Gehen unvermeidlich hart erhält. Dunning hat bemerkt, dass männliche Studenten in der Regel erkennen die Hürde für das, was es ist, und reagieren auf ihre niedrigeren Noten durch Wow, das ist eine harte Klasse. Das ist, was als externe Attribution bekannt ist, und in einer Situation wie diese, die in der Regel ein gesundes Zeichen der Widerstandsfähigkeit. Frauen neigen dazu, anders zu reagieren. Wenn der Kurs hart wird, hat Dunning uns erzählt, ihre Reaktion ist wahrscheinlicher Du siehst, ich wusste, dass ich nicht gut genug war. Das ist intern Attribution, und es kann schwächen. Perfektionismus ist ein weiterer Vertrauenskiller. Studie nach Studie bestätigt, dass es weitgehend eine weibliche Frage ist, eine, die durch das gesamte Leben der Frauen erstreckt. Wir beantworten keine Fragen, bis wir völlig sicher sind, die Antwort, wir dont submit einen Bericht, bis weve es ad nauseam bearbeitet, und wir don 't anmelden für diesen Triathlon, wenn wir wissen, wir sind schneller und fitter als erforderlich ist. Wir beobachten unsere männlichen Kollegen Risiken einnehmen, während wir zurückhalten, bis wir sicher waren, dass wir vollkommen fertig und perfekt qualifiziert sind. Wir fixieren auf unsere Leistung zu Hause, in der Schule, bei der Arbeit, im Yoga-Kurs, auch im Urlaub. Wir besessen als Mütter, als Frauen, als Schwestern, als Freunde, als Köche, als Athleten. Bob Sullivan und Hugh Thompson, die Autoren der Plateau-Effekt. Nennen Sie diese Tendenz der Feind des Guten, wie es zu Stunden der verschwendete Zeit tut. Die Ironie ist, dass Streben, perfekt zu sein, tatsächlich hält uns davon ab, viel von allem getan. Also, wo ist all dies anzufangen Wenn Frauen kompetent und fleißig genug sind, Männer in der Schule zu überbieten, warum ist es so schwer, später weiterzumachen Wie bei so vielen Fragen, die menschliches Verhalten betreffen, sind sowohl Natur als auch Nähren an den Antworten beteiligt. Der Vorschlag, dass männliche und weibliche Gehirne anders aufgebaut und funktionieren könnten, ist längst ein Tabuthema unter Frauen, aus Angst, dass jeder Unterschied gegen uns verwendet würde. Für Jahrzehnte wurden jahrhundertelang tatsächlich Differenzen (real oder imaginiert) gegen uns verwendet. So können klar sein: männliche und weibliche Gehirne sind weitaus ähnlicher als sie anders sind. Sie schräg Blick auf Scans von zwei zufälligen Gehirnen und deutlich zu identifizieren, die männlich und die weiblich ist. Darüber hinaus ist jedes Individuum Vertrauen Ebene durch eine Vielzahl von genetischen Faktoren, die nicht scheinen, etwas mit seinem oder ihrem Geschlecht zu tun haben beeinflusst. Mädchen verlieren das Vertrauen, so dass sie aufhören zu konkurrieren im Sport, wodurch sie sich einer der besten Möglichkeiten, um es wieder zu berauben. Dennoch zeigen männliche und weibliche Gehirne Unterschiede in Struktur und Chemie, Unterschiede, die einzigartige Denk - und Verhaltensmuster fördern und damit das Vertrauen beeinflussen können. Dies ist ein beschäftigter Bereich der Untersuchung, mit einem stetigen Strom von newif häufig widersprüchlichen und kontroversen Feststellungen. Einige der Forschung wirft die faszinierende Möglichkeit, dass die Hirnstruktur könnte in Variationen zwischen der Art und Weise Männer und Frauen reagieren auf anspruchsvolle oder bedrohliche Umstände. Nehmen wir zum Beispiel die Amygdalae, manchmal als das Gehirn primitive Angst Zentren beschrieben. Sie sind beteiligt an der Verarbeitung emotionalen Gedächtnisses und reagiert auf Stresssituationen. Studien mit fMRI Scans haben festgestellt, dass Frauen neigen dazu, ihre Amygdalae leichter als Reaktion auf negative emotionale Stimuli als Männer dosuggesting, dass Frauen eher als Männer, um starke emotionale Erinnerungen an negative Ereignisse bilden zu aktivieren. Dieser Unterschied scheint eine physikalische Grundlage für eine Tendenz zu geben, die in Verhaltensstudien beobachtet worden ist: Im Vergleich zu Männern sind Frauen eher geneigt, über das zurückzugehen, was in der Vergangenheit falsch gegangen ist. Oder betrachten Sie die anterior cingulären Kortex. Dieser kleine Teil des Gehirns hilft uns, Fehler zu erkennen und Optionen wie einige Leute nennen es die worrywart Zentrum. Und, ja, es ist größer bei Frauen. In evolutionärer Hinsicht gibt es zweifellos Vorteile für Unterschiede wie diese: Frauen scheinen hervorragend ausgestattet, um den Horizont auf Bedrohungen zu scannen. Doch solche Qualitäten sind heute ein gemischter Segen. Man könnte das gleiche über hormonelle Einflüsse auf Kognition und Verhalten sagen. Wir alle kennen Testosteron und Östrogen als die Kräfte hinter vielen der grundlegenden, offenkundigen Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Es stellt sich heraus, sie sind in subtler Persönlichkeitsdynamik sowie beteiligt. Der wichtigste hormonelle Treiber für Frauen ist natürlich Östrogen. Durch die Unterstützung des Teils des Gehirns, das an sozialen Fähigkeiten und Beobachtungen beteiligt ist, scheint Östrogen die Bindung und Verbindung zu fördern und gleichzeitig Konflikte und Risikobereitschaften zu entmutigen, die das Vertrauen in einige Kontexte beeinträchtigen könnten. Testosteron, auf der anderen Seite hilft, Kraftstoff, was oft aussieht wie klassische männliche Vertrauen. Männer haben etwa 10-mal mehr Testosteronpumpen durch ihr System als Frauen tun, und es beeinflusst alles von Geschwindigkeit über Kraft, Muskel-Größe zu kompetitiven Instinkt. Es wird als das Hormon, dass ein Fokus auf die Gewinnung und Demonstration der Macht, und aus gutem Grund fördert. Jüngste Forschung hat hohe Testosteronspiegel an einen Appetit für Risikobereitschaft gebunden. In einer Reihe von Studien, Wissenschaftler von der Universität Cambridge gefolgt männliche Händler an einem London Hedgefonds, alle hohen Rollen (mit jährlichen Boni größer als 5 Millionen). Unter Verwendung von Speichelproben messen die Forscher die Testosteronspiegel der Männer zu Beginn und am Ende eines jeden Tages. An Tagen, an denen Händler begann mit einem höheren Testosteronspiegel, machten sie riskanter Handel. Wenn diese Trades ausgezahlt, ihr Testosteronspiegel weiter gestiegen. Ein Trader sah seine Testosteron-Niveau Anstieg um 74 Prozent über eine Sechs-Tage-Siegesserie. Wenn das Leben eine lange Schule wäre, würden die Frauen die unbestrittenen Herrscher der Welt sein. Theres ein Nachteil zu Testosteron, um sicher zu sein. Wie wir gerade gesehen haben, höhere Werte der Hormon-Treibstoff Risiko zu nehmen, und gewinnen, gibt noch mehr Testosteron. Diese dynamische, manchmal als Sieger-Effekt bekannt, kann gefährlich sein: Tiere können so aggressiv und überfordert nach dem Sieg Kämpfe, dass sie tödliche Risiken zu nehmen. Darüber hinaus ist ein Testosteron-geschnürt Entscheidung nicht immer ein besseres. In der Forschung am University College London, Frauen, die Testosteron gegeben wurden weniger kooperieren, und falsch häufiger. Und mehrere Studien von Hedgefonds-Managern zeigen, dass sich die längerfristige Betrachtung und das Trading weniger auszahlen lassen: Die von weiblichen Hedge-Fonds-Managern geführten Investitionen übertreffen die der männlichen Führungskräfte. Also, was sind die Implikationen von all Das Wesentliche Hühner-und-Ei-Frage noch zu beantworten ist, inwieweit diese Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind inhärent, und inwiefern sind sie ein Ergebnis der Lebenserfahrungen. Die Antwort ist bei weitem nicht klar, aber neue Arbeit an der Plastizität des Gehirns ist ein wachsender Beweis, dass unser Gehirn in Reaktion auf unsere Umwelt ändern. Selbst Hormonspiegel können weniger vorgegeben werden, als man vermuten könnte: Forscher haben festgestellt, dass Testosteronspiegel bei Männern sinken, wenn sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. Für einige Hinweise auf die Rolle, die Pflege in der Vertrauenslücke spielt, sehen wir uns an ein paar Bildungsstätten: das Klassenzimmer, den Spielplatz und den Sportplatz. Schule ist, wo viele Mädchen zuerst belohnt werden, um gut zu sein, anstatt energetisch, rambunctious, oder sogar aufdringlich. Aber während ein gutes Mädchen kann sich auszahlen im Klassenzimmer, es doesnt bereiten uns sehr gut für die reale Welt. Als Carol Dweck, ein Stanford Psychologieprofessor und der Autor von Mindset: Die neue Psychologie des Erfolges. Legte es zu uns: Wenn das Leben eine lange Klasse Schule waren, würden Frauen die unbestrittenen Herrscher der Welt sein. Es ist einfacher für junge Mädchen als für junge Jungen zu verhalten: Wie gut etabliert, beginnen sie die Grundschule mit einem Entwicklungsvorsprung in einigen Schlüsselbereichen. Sie haben längere Aufmerksamkeitsspannen, mehr fortgeschrittene verbale und feinmotorische Fähigkeiten und größere soziale Eignung. Sie werden in der Regel nicht durch die Hallen wie wilde Tiere laden, oder sich in Kämpfe während der Vertiefung. Bald erfahren sie, dass sie am wertvollsten sind und am meisten dafür, wenn sie die Dinge richtig machen: ordentlich und leise. Mädchen scheinen leichter sozialisiert zu sein, sagt Dweck. Sie bekommen viel Lob für die perfekte. Im Gegenzug fangen sie an, die Zustimmung zu bekommen, die sie dafür bekommen, dass sie gut sind. Theres sicherlich kein Schaden durch überarbeitete, überladene Lehrer (oder Eltern). Wer nicht will ein Kind, das hart arbeitet und nicht eine Menge Ärger verursachen Was die Frauen verdorben waren nicht ihre tatsächliche Fähigkeit, gut auf die Tests zu tun. Sie waren so fähig wie die Männer. Was sie zurückhielt, war die Wahl, nicht zu versuchen. Und doch ist das Ergebnis, dass viele Mädchen lernen, Risiken und Fehler zu vermeiden. Das ist zu ihrem Nachteil: Viele Psychologen glauben nun, dass Risikobereitschaft, Misserfolg und Beharrlichkeit für das Vertrauensbilden wesentlich sind. Jungen, mittlerweile, neigen dazu, mehr Schelte und Strafe zu absorbieren, und in dem Prozess, lernen sie, Versagen im Schritt zu nehmen. Als wir in Klassenzimmern sahen, sahen wir, dass Jungen acht Mal mehr Kritik erhielten als Mädchen für ihr Verhalten, schreibt Dweck in Mindset. Komplikationen, erzählte sie uns, Mädchen und Jungen bekommen unterschiedliche Muster der Rückmeldung. Jungen Fehler sind auf einen Mangel an Anstrengungen zurückzuführen, sagt sie, während Mädchen kommen, um Fehler als Reflexion ihrer tieferen Qualitäten zu sehen. Jungen profitieren auch von den Lehren, die sie Lernenden, mehr auf den Punkt, die Lehren, die sie lehren einander in der Pause und nach der Schule. Vom Kindergarten an, sie roughhouse, necken einander, weisen auf eine andere Beschränkungen, und rufen einander Idioten und slobs. Dweck behauptet, dass solche Evaluierungen viel von ihrer Macht verlieren. Jungen machen so einander widerstandsfähiger. Andere Psychologen, mit denen wir sprachen, glauben, dass diese Spielmentalität sie später ermutigt, als Männer, andere Völker hartnäckige Bemerkungen aus dem Rücken ziehen zu lassen. Ähnlich erlernen sie auf dem Sportplatz nicht nur Gewinne, sondern auch Verluste. Zu viele Mädchen verpassen dagegen nicht wirklich wertvolle Lektionen außerhalb der Schule. Wir alle wissen, dass Sport ist gut für Kinder, aber wir waren überrascht, zu erfahren, wie umfangreich die Vorteile sind, und wie relevant für das Vertrauen. Studies evaluating the impact of the 1972 Title IX legislation, which made it illegal for public schools to spend more on boys athletics than on girls, have found that girls who play team sports are more likely to graduate from college, find a job, and be employed in male-dominated industries. Theres even a direct link between playing sports in high school and earning a bigger salary as an adult. Learning to own victory and survive defeat in sports is apparently good training for owning triumphs and surviving setbacks at work. And yet, despite Title IX, fewer girls than boys participate in athletics, and many who do quit early. According to the Centers for Disease Control and Prevention, girls are still six times as likely as boys to drop off sports teams, with the steepest decline in participation coming during adolescence. This is probably because girls suffer a larger decrease in self-esteem during that time than do boys. What a vicious circle: girls lose confidence, so they quit competing, thereby depriving themselves of one of the best ways to regain it. They leave school crammed full of interesting historical facts and elegant Spanish subjunctives, proud of their ability to study hard and get the best grades, and determined to please. But somewhere between the classroom and the cubicle, the rules change, and they dont realize it. They slam into a work world that doesnt reward them for perfect spelling and exquisite manners. The requirements for adult success are different, and their confidence takes a beating. Consider the following tale of two employees. A female friend of ours in New York was supervising two 20something junior staffers, one female (whom we will call Rebecca) and one male (whom we will call Robert). Even though Robert had been on the job for only a few months, he was already stopping by our friends office to make off-the-cuff pitches for new ad campaigns, to comment on business strategy, and to share unsolicited opinions about magazine articles hed recently read. Our friend often found herself shooting down his ideas, correcting his misperceptions, and sending him off for further research. No problem seemed to be his attitude. Sometimes hed respond with a counterargument other times, hed grin and shrug his shoulders as he headed back to his desk. A few days later, hed be back in to pitch more ideas and to update her on what he was doing, even if all he had to say was Im still working on this. Our friend was struck by how easily Robert engaged her, and how markedly different his behavior was from that of Rebecca, with whom shed worked for several years. Rebecca still made appointments to speak with her and always prepared a list of issues for their discussions. She was mostly quiet in meetings with clients, focused as she was on taking careful notes. She never blurted out her ideas she wrote them up with comprehensive analyses of pros and cons. Rebecca was prepared and hardworking, and yet, even though our friend was frequently annoyed by Roberts assertiveness, she was more impressed by him. She admired his willingness to be wrong and his ability to absorb criticism without being discouraged. Rebecca, by contrast, took negative feedback hard, sometimes responding with tears and a trip to her own office to collect herself before the conversation could continue. If a woman speaks up first at meetings, she risks being disliked or evenlets be bluntbeing labeled a bitch. Our friend had come to rely on and value Rebecca, but she had a feeling it was Roberts star that would rise. It was only a matter of time before one of his many ideas would strike the right note, and hed be off and runningprobably, our friend was beginning to fear, while Rebecca was left behind, enjoying the respect of her colleagues but not a higher salary, more responsibilities, or a more important title. Heres a thorny question: If Rebecca did behave just like Robert, exhibiting his kind of confidence, what would her boss think then There is evidence that Rebecca wouldnt fare so well, whether her boss was male or female. Which is why any discussion of this subject requires a major caveat. Yes, women suffer consequences for their lack of confidencebut when they do behave assertively, they may suffer a whole other set of consequences, ones that men dont typically experience. Attitudes toward women are changing, and for the better, but a host of troubling research shows that they can still pay a heavier social and even professional penalty than men do for acting in a way thats seen as aggressive. If a woman walks into her bosss office with unsolicited opinions, speaks up first at meetings, or gives business advice above her pay grade, she risks being disliked or evenlets be bluntbeing labeled a bitch. The more a woman succeeds, the worse the vitriol seems to get. Its not just her competence thats called into question its her very character. Back at the Yale School of Management, Victoria Brescoll has tested the thesis that the more senior a woman is, the more she makes a conscious effort to play down her volubilitythe reverse of how most men handle power. In the first of two experiments, she asked 206 participants, both men and women, to imagine themselves as either the most senior figure or the most junior figure in a meeting. Then she asked them how much theyd talk. Those men whod imagined themselves as the senior figure reported that they would talk more men whod picked the junior position said theyd talk less. But women whod selected the high-ranking role said they would talk the same amount as those women whod envisioned themselves as the low-ranking woman. Asked why, they said they didnt want to be disliked, or seem out of line. In Brescolls next experiment, men and women rated a fictitious female CEO who talked more than other people. The result: both sexes viewed this woman as significantly less competent and less suited to leadership than a male CEO who talked for the same amount of time. When the female CEO was described as talking less than others, her perceived competency shot up. So confident women can find themselves in a catch-22. For now, though, for Rebecca and for most women, coming across as too confident is not the problem. When we embarked on this quest two years ago, we had a slight conflict of interest. As journalists, we were exhilarated by the puzzle of why high-achieving women were so lacking in confidence, but as women, we grew gloomy. Delving into research and interviews, we more than once found ourselves wondering whether the entire female sex was doomed to feel less than self-assured. Biology, upbringing, society: all seemed to be conspiring against womens confidence. But as our understanding of this elusive quality shifted, we began to see the outlines of a remedy. Confidence is not, as we once believed, just feeling good about yourself. If women simply needed a few words of reassurance, theyd have commandeered the corner office long ago. Perhaps the clearest, and most useful, definition of confidence we came across was the one supplied by Richard Petty, a psychology professor at Ohio State University, who has spent decades focused on the subject. Confidence, he told us, is the stuff that turns thoughts into action. Of course, other factors also contribute to action. If the action involves something scary, then what we call courage might also be needed, Petty explained. Or if its difficult, a strong will to persist might also be needed. Anger, intelligence, creativity can play a role. But confidence, he told us, is essential, because it applies in more situations than these other traits do. It is the factor that turns thoughts into judgments about what we are capable of, and that then transforms those judgments into action. The simplicity is compelling, and the notion that confidence and action are interrelated suggests a virtuous circle. Confidence is a belief in ones ability to succeed, a belief that stimulates action. In turn, taking action bolsters ones belief in ones ability to succeed. So confidence accumulatesthrough hard work, through success, and even through failure. The natural result of low confidence is inaction. When women hesitate because we arent sure, we hold ourselves back. We found perhaps the most striking illustration of how the connection between action and confidence might play out to womens benefit in Milan. There we tracked down Zachary Estes, a research psychologist whos long been curious about the confidence disparity between men and women. A few years ago, he gave 500 students a series of tests that involved reorganizing 3D images on a computer screen. He was testing a couple of thingsthe idea that confidence can be manipulated and the idea that, in some areas, women have less of it than men. When Estes had the students solve a series of these spatial puzzles, the women scored measurably worse than the men did. But when he looked at the results more closely, he found that the women had done poorly because they hadnt even attempted to answer a lot of the questions. So he repeated the experiment, this time telling the students they had to at least try to solve all the puzzles. And guess what: the womens scores increased sharply, matching the mens. Maddening. Yet also hopeful. Estess work illustrates a key point: the natural result of low confidence is inaction. When women dont act, when we hesitate because we arent sure, we hold ourselves back. But when we do act, even if its because were forced to, we perform just as well as men do. Using a different test, Estes asked everyone to answer every question. Both the men and the women got 80 percent right, suggesting identical ability levels. He then tested the students again and asked them, after each question, to report their confidence in their answer. Just having to think about whether they felt certain of their answer changed their ability to do well. The womens scores dipped to 75 percent, while the mens jumped to 93. One little nudge asking women how sure they are about something rattles their world, while the same gesture reminds men that theyre terrific. Finally, Estes decided to attempt a direct confidence boost. He told some members of the group, completely at random, that they had done very well on the previous test. On the next test they took, those men and women improved their scores dramatically. It was a clear measure of how confidence can be self-perpetuating. These results could not be more relevant to understanding the confidence gap, and figuring out how to close it. What doomed the women in Estess lab was not their actual ability to do well on the tests. They were as able as the men were. What held them back was the choice they made not to try. The advice implicit in such findings is hardly unfamiliar: to become more confident, women need to stop thinking so much and just act . And yet, there is something very powerful about this prescription, aligning as it does with everything research tells us about the sources of female reticence. Almost daily, new evidence emerges of just how much our brains can change over the course of our lives, in response to shifting thought patterns and behavior. If we keep at it, if we channel our talent for hard work, we can make our brains more confidence-prone. What the neuroscientists call plasticity . we call hope . What CNNs Report on Trump and Russia Does and Doesnt Say The cable network reported Tuesday that intelligence officials briefed the president-elect and other top officials on purported claims by Russian agents that they possessed compromising personal and financial information concerning Trump. Updated on January 10 at 6:36 p. m. Despite all of Donald Trumps best efforts, the question of whether and why Russia interfered in the presidential election continues to dog him. The latest twist comes from a bombshell report published early Tuesday evening by CNN. with four bylines, including Watergate legend Carl Bernstein. The story is unsettling, because it touches on suggestions that the Russian government might have compromising information about the president-elect. But the story is significantly more nuanced than that, and requires a careful parsing. Heres what CNN does say: When top intelligence officials briefed Trump last week on their conclusion that Russia interfered with the election to hurt Hillary Clinton and aid Trumps presidential hopes, they presented him a two-page classified memo that included allegations that Russian agents say they have compromising personal and financial information about him. It is not, clear, however, whether U. S. intelligence officials believe those allegations to be true. Michael Cohen: It Is Fake News Meant to Malign Mr. Trump An attorney for the president-elect has denied allegations contained in a dossier published by BuzzFeed News . Donald Trump and his lawyer on Tuesday night denied allegations in an explosive, unverified dossier that describes a purported Russian operation to compromise Trump. Trump tweeted that the document, which was referred to in a CNN report and later published in full on BuzzFeed News . was FAKE NEWS - A TOTAL POLITICAL WITCH HUNT Trump was reacting to allegations in a memo originating from research reportedly compiled by a former British intelligence officer that purports to show that the Russian government has compromising information on Trump. The document also makes specific claims about contacts between people working for Trump and Russian officials. It alleges that Michael Cohen, special counsel to Trump, was central to the ongoing secret liaison relationship between the New York tycoons campaign and the Russian leadership, and that he met secretly with Kremlin officials in Prague in August 2016. Masters of Love Science says lasting relationships come down toyou guessed itkindness and generosity. Every day in June, the most popular wedding month of the year, about 13,000 American couples will say I do, committing to a lifelong relationship that will be full of friendship, joy, and love that will carry them forward to their final days on this earth. Except, of course, it doesnt work out that way for most people. The majority of marriages fail, either ending in divorce and separation or devolving into bitterness and dysfunction. Of all the people who get married, only three in ten remain in healthy, happy marriages, as psychologist Ty Tashiro points out in his book The Science of Happily Ever After . which was published earlier this year. Social scientists first started studying marriages by observing them in action in the 1970s in response to a crisis: Married couples were divorcing at unprecedented rates. Worried about the impact these divorces would have on the children of the broken marriages, psychologists decided to cast their scientific net on couples, bringing them into the lab to observe them and determine what the ingredients of a healthy, lasting relationship were. Was each unhappy family unhappy in its own way, as Tolstoy claimed, or did the miserable marriages all share something toxic in common My President Was Black A history of the first African American White Houseand of what came next In the waning days of President Barack Obamas administration, he and his wife, Michelle, hosted a farewell party, the full import of which no one could then grasp. It was late October, Friday the 21st, and the president had spent many of the previous weeks, as he would spend the two subsequent weeks, campaigning for the Democratic presidential nominee, Hillary Clinton. Things were looking up. Polls in the crucial states of Virginia and Pennsylvania showed Clinton with solid advantages. The formidable GOP strongholds of Georgia and Texas were said to be under threat. The moment seemed to buoy Obama. He had been light on his feet in these last few weeks, cracking jokes at the expense of Republican opponents and laughing off hecklers. At a rally in Orlando on October 28, he greeted a student who would be introducing him by dancing toward her and then noting that the song playing over the loudspeakersthe Gap Bands Outstandingwas older than she was. What the World Might Look Like in 5 Years, According to U. S. Intelligence Even Americas own government analysts see the American Era drawing to a close. Every four years, a group of U. S. intelligence analysts tries to predict the future. And this year, in a report released just weeks before Donald Trump assumes the presidency, those analysts forecast a massive shift in international affairs over the next five years or so: For better and worse, the emerging global landscape is drawing to a close an era of American dominance following the Cold War, the study argues. So, too, perhaps is the rules-based international order that emerged after World War II. The National Intelligence Council (NIC), a unit within the Office of the Director of National Intelligence, is essentially marking the potential end not just of Americas status as the worlds sole superpower, but also of the current foundation for much of that power: an open international economy, U. S. military alliances in Asia and Europe, and liberal rules and institutionsrules like human-rights protections and institutions like the World Trade Organizationthat shape how countries behave and resolve their conflicts. What Jeff Sessionss Role in Prosecuting the Klan Reveals About His Civil-Rights Record Defenders of Trumps choice for attorney general have cited an Alabama lynching case as evidence of his commitment to racial equality. The real story is more complicated. Thirty-five years ago, the U. S. Attorneys office in the Southern District of Alabama played a crucial role in ensuring that the lynching of 19-year-old Michael Donald by two members of the Ku Klux Klan was investigated and punished. That gruesome case has become newly relevant with the nomination of Alabama Senator Jeff Sessions to run the Department of Justice. Sessions was the U. S. Attorney for the Southern District when the Donald case was tried. In 1986, Sessions nomination for a federal judgeship was rejected after one of his former subordinates, Thomas Figures, alleged that Sessions called him boy, made remarks disparaging civil-rights organizations, and made jokes about the KKK, even as his office was investigating the Donald lynching. Civil-rights groups have harshly criticized Sessionss nomination, arguing that he is hostile to federal anti-discrimination and voting-rights law. Six members of the NAACP, including president Cornell Brooks, were arrested in early January after staging a sit-in at Sessionss Mobile office. Taboo . A Grim, Gruesome Costume Drama Starring Tom Hardy The FX show stars the British actor as a kind of Regency-era Jason Bourne, only with even bloodier methods. Nobody excels at playing ferocious psychopaths with a sensitive side quite like Tom Hardy. Highlights of his performances from the last ten years include an infamously violent felon with an unexpected passion for drawing in Bronson, a brutal mixed-martial arts fighter estranged from his abusive father in Warrior . and a terrifying supervillain devoted to a small child in The Dark Knight Rises. So John Delaney, the focal character in FXs new drama Taboo . feels a bit like the apotheosis of Hardyian roles: Hes the distillation of machismo, a terrifying hulk of a man who returns to London seemingly from death, intent on salvaging his fathers squandered shipping business. In one scene, he rips out the jugular of an enemy with his teeth. And, this being a costume drama, he does it all while stalking through cobbled streets in a beaver-fur top hat. The Absurdity of Attacking Celebrities to Defend Donald Trump The Hollywood left is flawed and eminently mockable, but the backlash against Meryl Streep is misplaced. Fifty years ago, California Republicans elected the actor Ronald Reagan to be their states governor. Decades later, the same party chose Arnold Schwarzenegger for the same job. Four years ago, Clint Eastwood was given a primetime speaking slot at the Republican National Convention, where he delivered a televised address to an empty chair. Six months ago, the RNC featured a speech by the actor Scott Baio. That celebrity endorsement was made in support of the GOPs new standard-bearer, Donald Trump, who rose to fame via tabloid newspapers and reality television. A decade ago, when Trump wed for the third time, his wedding guests included celebrities P. Diddy, Heidi Klum, Shaquille ONeal, Billy Joel, and Simon Cowell. The Obama Years, Through the Lens of White House Photographer Pete Souza Forty-four images of the 44 th president of the United States by Chief Official White House Photographer Pete Souza Barack Obama has just two months remaining as the president of the United States, after serving eight years in office. Official White House photographer Pete Souza spent those years by the presidents side, capturing more than two million moments, large and small. The resulting body of work documents the work and play that took place in the White House and beyond, with a number of iconic images that will live for years in history books. Below, Ive gathered a collection of forty-four of Souzas images of the 44 th president. Trump Meets With Vaccine Skeptic, Discusses Committee on Vaccine Safety The move is merely the latest in Trumps dance with the anti-vax community. On Tuesday, Donald Trump met with Robert F. Kennedy Jr. an environmental lawyer and activist, who also happens to be an outspoken vaccine conspiracy theorist. After the meeting, Kennedy told reporters it went very well, and said that Trump asked me to chair a commission on vaccine safety and scientific integrity. He also said that Trump called him to ask for the meeting. But Hope Hicks, a spokeswoman for the Trump transition team, said in a statement that nothing is certain yet. The President-elect enjoyed his discussion with Robert Kennedy Jr. on a range of issues and appreciates his thoughts and ideas. The President-elect is exploring the possibility of forming a commission on Autism, which affects so many families however no decisions have been made at this time, the statement reads. (It is interesting that the team refuted Kennedys statement that he would lead a vaccine commission by saying Trump is considering forming a commission on autism, when vaccines are not related to autism.) Against Empathy From a moral standpoint, it makes the world worse. Newsletters